十二个因素影响你职场成功

 

  在工作当中，每个人都有自己的行为习惯，但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是八种职场常见的坏习惯，虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性，但会阻碍你取得事业的成功。

  ，办事拖拉

  一名信誉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。

  第二，准备不足

  你所卖的东西一定就是人家想买的吗？除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。一根制作精良的马车皮革鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。

  第三，不能坚持到底

  一名相当成功的健身俱乐部经理告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。女性你在职场应该如何表现？http://www.p***/Shownews.asp?nid=8533我的看法是，如果新技术确实很重要，经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。

  第四，不吸取教训

  成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受教育机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。

  第五，有能力、无魅力

  随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。

  第六，当老好人

  如果你总是为了取悦他人而唯唯诺诺，后你反而会失去人们的尊敬。当你失去他人的尊敬后，要想重新获得就很难。偶尔在你持不同意见的人面前说不，同时保持弹性并能坚持工作，也是获得尊敬的方法。有位猎头公司管理人经常对应聘者说“不”，因为人们对拒绝的反应，能表现出他们是否具有领导才能。

  第七，不切实际的幻想

  当分不清理想与现实的区别时，失败的陷阱差不多就布好了。重组公司是合理的，但一下子达到许多目标是不切实际的。洛杉矶一家文具店既在调整销售，又修改公司流程，同时还改变了退货政策。尽管这些措施都很必要，但6个月后，这家商店申请了破产。

  第八，用人不当

  一家五金连锁店的“好人”老板聘用了一名他认为“强硬”的首席运营官。老板大的错误在于，把顽固不化与坚持原则混为一谈。后，老板被迫解雇了这名运营官，但此时好几名高级职员已经离开企业。世界上确实存在着坏人。假如你给了他们发挥的机会，后吃亏的只能是你自己。

  第九，心胸狭窄

  心胸狭窄的人见不得别人比自己，你需要知道，别人比你是别人努力工作的结果，你的心胸狭窄根本改变不了什么，照此下去，你就是被淘汰的人，更别提别人比你提前一步步入成功的殿堂。

  第十，墨守成规

  学会展现自己的职场人应该怎么做？http://www.p***/Shownews.asp?nid=8546工作中也需要创新，即使你每天都面对着同样的工作。同样的工作能做出不同的效果，甚至是越来越好，那你还会不成功吗？墨守成规要命，这无异于温水煮青蛙，慢慢的，你就尝到失败的滋味了。

  第十一，情绪不定

  情绪变化是很影响工作的，不管怎么样，千万不要把自己的情绪带到工作中去，也不要在工作中情绪不稳定，甚至看见谁都觉得不顺眼，你需要知道，工作要成熟一点，没人会同情你，自己的情绪要自己学会控制。

  第十二，太自我

  进入职场工作，你不再是单枪匹马，更多的时候是一个团队在工作，如果事事以自己为中心，越来越多的人会忽略你，你需要知道：你没想象中的那么重要，千万不要太拿自己当回事。